Обычно собеседования с увольняющимися проводит представитель отдела кадров, поскольку работники, даже когда они увольняются, с большей готовностью обсуждают проблемы с человеком, который не работал с ними в непосредственном контакте. Интервьюер должен обеспечить конфиденциальность и объяснить, что сведения, полученные на собеседовании, используются только для выявления общих тенденций, а не для того, чтобы предпринимать какие-либо шаги на основании данной работником информации. Это поможет людям быть более откровенными.
Было бы правильно предложить работнику заполнить анкету до начала собеседования, а затем в ходе беседы уточнить детали. Мы предлагаем такой же порядок проведения аттестационных собеседований (см. главу 9). Составьте анкету и план проведения собеседования с увольняющимся работником общего характера или конкретно для компании по вашему выбору. Одной из льгот, которые работодатели могут предложить своим работникам, является подготовка к выходу на пенсию при помощи официальной предпенсионной программы.
Переход от трудовой жизни к пенсии требует привыкания, чему может способствовать тщательное планирование расходов в связи с изменившейся финансовой ситуацией, а также то, что появляется больше свободного времени. В этой работе мы не затрагиваем такой сложный предмет, как финансовое консультирование по пенсиям.
Достаточно отметить, что изменения в законодательстве могут повлиять за эту область деятельности. Работодатели могут подумать о создании программ по поддержанию контактов с пенсионерами. Организация периодических встреч между бывшими и нынешними работниками и рассылка бывшим работникам жнформационного бюллетеня компании не требуют больших расходов, но способствуют повышению морального духа и преданности нынешних сотрудников, которые видят заботу работодателя о благополучии работников, что в дальнейшем многократно окупит все расходы.
Мы увидели, что в отношениях между работодателем и работником обе стороны имеют обязательства и права, которые установлены законом и другими соглашениями. Для нашего времени характерны новшества в организации труда и условиях найма, так как бизнес пытается реагировать на растущую конкуренцию. Ожидается дальнейшее развитие законодательства Евросоюза, а это значит, что характер отношений между работодателем и работником будет продолжать изменяться и в будущем.
